Sie fragen sich, was Sie tun können, um Ihr Engagement auf LinkedIn zu erhöhen? Hier sind ein paar nützliche Tipps.
Wenn Sie sich auf andere einlassen, werden diese sehen, dass Ihnen ihre Beiträge gefallen, und sich in gleicher Weise revanchieren wollen. Ob Sie es glauben oder nicht, das funktioniert wie ein Zauber.
A. Liken von Beiträgen... und mehr
- Sehen Sie sich Ihren Feed auf LinkedIn an. Wenn Sie in Ihrem Feed nach unten scrollen, sehen Sie alle Beiträge, die von Personen aus Ihrem Netzwerk veröffentlicht wurden.
- Wenn Sie über die "gefällt mir"-Taste scrollen, sehen Sie, dass Sie mehrere Dinge tun können: mögen, feiern, unterstützen, lieben, aufschlussreich finden oder neugierig sein.
B. Kommentieren von Beiträgen
Sie können auch kommentieren, um Ihre Reaktion auf den Beitrag zu erläutern.
- Um noch mehr in Bewegung zu kommen, können Sie sogar jemanden in Ihrem Kommentar markieren oder einen Hashtag hinzufügen, um auf den Beitrag aufmerksam zu machen.
- Denken Sie daran, immer positiv zu sein. Diese Beiträge sind öffentlich, so dass jeder sie sehen kann. Wenn Sie einen Kommentar schreiben, beginnen Sie mit einer positiven Aussage. Fügen Sie dann eine Frage hinzu. Warum sollten Sie eine Frage hinzufügen? Weil Fragen beantwortet werden, was zu noch mehr Engagement führt.
- Sie können Ihrem Kommentar auch Bilder oder Emojis hinzufügen, indem Sie die kleinen Symbole am unteren Rand des Kommentarfeldes verwenden.
C. Interaktion mit Führungskräften
Viele Menschen möchten mit hochrangigen Führungskräften interagieren, aber das sind die Leute, die ohnehin nicht online mit ihren eigenen Inhalten sprechen oder sich engagieren. Hier ist ein Hack, wie man mit diesen schwer zu erreichenden Leuten in Kontakt treten kann.
- Anstatt auf die persönliche Seite der Führungskraft zu gehen, suchen Sie in der Suchleiste nach deren Unternehmen.
- Verwenden Sie die oben genannten Strategien, um einen positiven und ansprechenden Kommentar zu einem der Beiträge zu schreiben. Markieren Sie dann eine der Führungskräfte. Dadurch werden nicht nur die Verantwortlichen für die Unternehmensseite, sondern auch die betreffende Führungskraft benachrichtigt.
Dies trägt dazu bei, dass das Engagement zu Ihnen zurückkehrt und vielleicht sogar ein Gespräch entsteht.